Cuéntenos su Caso:
Nuestro equipo de Abogados Expertos se pondrá en contacto a la brevedad para atender sus consultas.
Contamos con un equipo de vasta experiencia
Lo orientaremos y acompañaremos en todo el proceso de su problema laboral, brindando una solución rápida, eficiente y comprometida.
Servicios de nuestra oficina
Despidos Injustificados
Demandas, Violación de Derechos, Indemnizaciones, Seguro Cesantía, Término de Contrato y más.
Juicios Laborales
Seguro Cesantía, Accidente Laboral, Tribunales Laborales, Subcontratación, Imposiciones Atrasadas y más.
Accidentes Laborales
Enfermedad Profesional, Accidentes Incapacidad Temporal, Invalidez Parcial, Total, Muerte.
Capacitación Laboral
Charlas por Abogados Expertos, Asesoría Reorganización Empresas, Cumplimiento Normativa Vigente.
Perfil del Estudio Jurídico
Somos reconocidos por nuestra excelencia, cercanía, humanidad y confidencialidad. Especialistas en todas aquellas materias que forman parte del Derecho Laboral en la Quinta Región.
Sin Costo Para
El Trabajador
Representación sin Costo para el Trabajador Despedido.
Avezados
Litigantes
Especialistas en la Asesoría, Representación y Defensa Laboral.
Quienes Somos
Somos Abogados Expertos en Derecho Laboral. Lo asesoramos y defendemos en la tramitación de juicios Laborales, Negociación Colectiva, Capacitación Laboral, convirtiéndonos en una opción personalizada y rápida.
Abogados Expertos Laboral, pertenece al prestigioso y conocido Estudio Jurídico de Viña del Mar, Fortunato & Cía, dedicados a brindar asesoría y defensa jurídica de calidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué plazos tengo para demandar?
Tendrá un plazo de sesenta días hábiles, contados desde la separación de su puesto de trabajo.
¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?
Indemnización sustitutiva del aviso previo. Indemnización del feriado anual o vacaciones. Indemnización por años de servicio.
¿Las consultas tienen costo?
No, lo orientaremos sin costo alguno.
¿Qué pasa si al trabajador lo despiden sin indemnización?
Si se ha invocado justificadamente alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (el trabajador fue despedido por mala conducta, abandono de deberes o daños a la empresa), el trabajador no tiene derecho a indemnización.